Hátrányos megkülönböztetés, nehezebb elhelyezkedés, kevesebb fizetés a munkahelyen – a mai napig megtalálható probléma társadalmunkban a női munkavállaláskor.
A munkaerő piacon nehezebben találnak munkát és az Eurostart 2020-as felmérése[1] alapján hazánkban átlagosan 17,2%-kal kevesebbet keresnek férfi társaiknál. A „Nők vállalataként” is emlegetett AVON globális szinten és hazánkban is hosszú évek óta dolgozik azon, hogy mindenki számára a lehető legjobb munkahely legyen, és olyan szervezeti kultúrát alakítson ki, amely a nők számára is megfelelő körülményeket biztosít.
Az elmúlt években számos szervezeti változtatást növelte népszerűségét a munkaerőpiacon, a férfiak és a nők körében egyaránt. Nemrégiben több új irányelvet építettek be a vállalat működésének mindennapjaiba, amelyek a munkavállalók jóllétét segítik elő, figyelembevéve például a női munkavállalók sajátos igényeit.
A cég nemzetközi szinten, hosszú évek óta elhivatottan dolgozik két társadalmi probléma enyhítésén, nagy összegű pénz- és termékadományokkal támogatja a mellrák elleni és a kapcsolaton belüli erőszak megfékezéséért folyó küzdelmeket.
Kiemelt céljuk, hogy biztosítsák munkavállalóik számára a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúly megteremtésének lehetőségét, valamint képességeik maximális kihasználását.
Az AVON irányelvei között mindig nagy szerepet játszott a társadalmi felelősségvállalás és a munkavállalók magasszintű támogatása nemtől, nemi hovatartozástól és életkortól függetlenül, hiszen megfelelő munkakörülmények biztosításával, a munkavállalók igényeinek meghallgatásával és figyelembevételével mindenki számára kívánatos munkahely teremthető.
